In der dynamischen Welt des Personalmanagements ist Tackle Experts als Beratungsunternehmen darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Herausforderungen in der Personalsuche, allen voran das Finden von gut ausgebildeten Fachkräften, zu meistern. Eine der grossen Schwierigkeiten ist der sogenannte «Zero Gap» durch den determinierten Fokus von Unternehmen auf das einmal vorgegebene Anforderungsprofil von potenzielle Kandidaten, das häufig zu einem frühen «Miss-Match» und Aussortierung dieser Kandidaten in der Personalsuche führt. Die heutige Arbeitswelt erfordert nicht nur Fachkompetenzen, sondern verlangt nach einem ganzheitlichen Ansatz bei der Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern.
Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Unternehmen bei der Entwicklung und Ausrichtung ihrer Mitarbeitersuche sowie Stellenausschreibungen zu unterstützen. Ein Schlüsselfaktor, den wir dabei adressieren, ist der übermässige Fokus vieler Unternehmen auf formale Qualifikationen wie Zeugnisse, Abschlüsse und Ausbildungen. Diese sind zweifellos wichtig, doch diese als alleinige Indikatoren für die Eignung eines Kandidaten zu verwenden, führt oft zu einem Missverhältnis zwischen den Erwartungen der Unternehmen und den tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber.
Wir glauben fest daran, dass ein erfolgreicher Auswahlprozess mehr umfassen muss als nur die Überprüfung von quantifizierbaren Fachkompetenzen. Methodische Kompetenzen wie Problemlösungsfähigkeiten, Kreativität und adaptives Denken sind essenziell für die Bewältigung der Herausforderungen in modernen Arbeitsumgebungen. Genauso wichtig sind soziale Kompetenzen, die von Teamarbeit über Kommunikationsfähigkeit bis hin zur interkulturellen Sensibilität reichen. Diese Aspekte sollten nicht erst im späteren Onboarding-Schritt oder nach der Einstellung betrachtet bzw. bemerkt werden, sondern bereits integraler Bestandteil des Auswahlprozesses sein.
Unsere Beratungsdienstleistungen zielen darauf ab, Unternehmen bei der Neuausrichtung ihrer Rekrutierungsstrategien zu unterstützen. Hierbei legen wir einen Schwerpunkt auf die Weiterentwicklung bestehender Personalsuchen und Stellenausschreibungen in der intensiven Zusammenarbeit mit HR und der Organisationsentwicklung. Durch Workshops und Schulungen sensibilisieren wir diese für die Bedeutung verschiedener Kompetenzen und zeigen auf, wie eine ganzheitliche Betrachtung von Bewerbern zu erfolgreichen Anstellungen führen kann.
Die Unterschätzung von Ich- bzw. Selbstkompetenzen, wie Selbstreflexion, emotionale Intelligenz und Stressresistenz, ist ein weiterer Aspekt, den wir bei unserer Beratung in den Fokus rücken. Diese Fähigkeiten beeinflussen massgeblich die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und sollten daher von Beginn an in den Auswahlprozess integriert werden.
Unsere Dienstleistungen bieten nicht nur Unterstützung, sondern fungieren als Wegweiser für Unternehmen, die sich dem Wandel in der Arbeitswelt erfolgreich stellen wollen. Wir verstehen die Komplexität der heutigen Anforderungen an Mitarbeiter und helfen Unternehmen, ihre Stellenausschreibungen zu optimieren und ihre Auswahlprozesse zu verfeinern.
In einer Welt, die von Vielfalt, Veränderung und Innovation geprägt ist, ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre Rekrutierungspraktiken überdenken. Unser Ziel als Personalberater ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das Zero Gap in der Personalsuche zu überwinden und langfristig erfolgreich zu sein – mit einem Team, das nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch über die vielfältigen Fähigkeiten verfügt, die für eine erfolgreiche Zukunft unabdingbar sind.
